10 простих фактів про бонуси? Описано

10 простих фактів про бонуси? Описано

Розумний трюк: які бонуси? Про що ніхто не говорить

Тим не менш, велика кількість бонусів є дискреційними, тобто замість того, щоб перевага була пов’язана з певною квотою, вашим рівнем або ефективністю, менеджер просто може вибрати, що є, а також не гідний того, на додаток до скільки користі. Як ви можете собі уявити, це робить бонусні пропозиції досить складною темою як для бізнесу, так і для працівників.

Чому фірми пропонують винагороди? Часто надаються пільги, тому що це те, що ринок інформує фірми.

Однак основним фактором, який привертає роботодавців до винагород, є те, що вони мотивують працівників прагнути допомогти бізнесу досягти успіху. «Вони хочуть створювати такі стимули, як «Ви досягнете успіху, якщо досягне успіху фірма», — каже Дехеджіа. Крім того, він має тенденцію платити людям, які знають, що можуть заробляти ще більше грошей, одержуючи ще більший прибуток, незалежно від того, чи будуть прямі (наприклад, продажі) чи опосередковано (наприклад, реклама чи керівництво) надзвичайно мотивовані робити це..

Ходять чутки про те, які бонуси?

Коли компанія робить неправильні дії через неналежну роботу, працівник оплачує витрати з нижчою компенсацією, на відміну від людини без будь-яких стимулів, яка заробляє гроші точно так само, незважаючи на те, наскільки добре працює компанія. Деяким людям може бути важко зрозуміти цей принцип. Зворотна сторона: річний дохід без бонусів означає, що в деяких випадках ви будете працювати ще більше, а також не отримаєте компенсації за цю роботу.

Dehejia пам’ятає, що пільги ніколи не вказуються як єдиний водій утримання та мотивації співробітників. Ось чому бізнес повинен завжди думати про цінність своїх планів стимулювання, а також стабілізувати їх іншими перевагами, а також перевагами.

Які існують види переваг і як саме вони функціонують? Деякі заохочення розподіляються щоквартально, інші – щорічно. Деякі є одноразовими, інші повторюються. Все залежить від того, на якій функції ви працюєте, на якому рівні ви знаходитесь, який внесок, яке ваше керівництво, а також від того, якій компанії ви допомагаєте (серед багатьох інших речей).

Які бонуси? Що потрібно знати, перш ніж отримати це

Ви можете отримати величезну або незначну вигоду (або взагалі не отримати бонусу) залежно від того, наскільки ефективною була ваша організація або певний підрозділ того року, а також від того, наскільки важливою складовою цього успіху ви були. Це також може бути прийнято до уваги «розподіл прибутку». Факторний бізнес чекати цілий рік, перш ніж виплатити вам, пов’язаний лише з тим, що це означає, що вам потрібно залишитися довше, тому дуже кілька людей залишають роботу, перш ніж отримати щорічну вигоду..

Комісія з азартних ігор Україні

Точковий стимул Спонукальний стимул призначений для людей, які виходять за межі, а також «зазвичай пов’язані із завданням, яке виходило за межі ваших обов’язків», стверджує Дехеджіа. Якщо, наприклад, ви допомогли з унікальною роботою, відпрацювали додаткові години або зіграли невід’ємну складову в успіху компанії непередбаченим методом, ваш менеджер може на свій розсуд надати вам додатковий рахунок..

Бонус для підписання Підсумкова перевага — це єдиний бонус, який пропонується, коли ви приєднуєтеся до абсолютно нового обов’язку. Бізнес може надати його, коли працівник йде від чогось кращого, або якщо працівник переїжджає в нове місто для роботи, а також бізнес хоче покрити деякі ціни (це також може залишатися типом переїзду стимул або план).

Які бонуси? Що потрібно знати перед покупкою

В основному, це для того, щоб стимулювати потенційних клієнтів схвалити роботу. «Після цього, як правило, у вашій роботі є пункт, що якщо ви йдете раніше певного часу, зазвичай за рік, ви повинні повернути гроші фірмі», — каже Дехеджіа. Фірмам важко це реалізувати.

Нагорода за збереження Винагорода за збереження, подібна до привілеї підписання, полягає в утриманні цінних навичок. Зазвичай це пропонується під час придбання, злиття або реорганізації величезної фірми, щоб заохотити когось залишитися на додатковий час, якщо він прагне піти або отримати конкурентну пропозицію в іншому місці..

Вигода для рекомендацій Рекомендаційний бонус має на меті спонукати нинішніх працівників направляти чудових кандидатів для виконання завдань у їхній фірмі. Як правило, це не пропонується, поки кандидат не буде працевлаштований, а також фактично залишився на кілька місяців. Дехеджія стверджує, що сама перевага має бути «достатньою інтригуючою, щоб ви дійсно когось рекомендації», тому зазвичай це велика кількість готівки, яка залежить від виконання завдання, а також становить від 1000 доларів США до багатьох тисяч.